Sustainable Development Foundation - Occupational Safety and Security Policy

 

ســياسـة السـلامـة المــهنـيـة

 

 

بيان السياسة

 تعتبر الصحة والسلامة المهنية لجميع الأشخاص العاملين في مؤسسة التنمية المستدامة ذات أهمية قصوى وتلتزم المؤسسة بتوفير بيئة آمنة وصحية لجميع العاملين والمتعاقدين والمتطوعين فيها.

 التشريعات ذات الصلة

 • "قانون العمل لعام 1995" (Comm)

• لائحة الموارد البشرية لعام 2020.

• اللوائح الداخلية 2020.

 

المسؤوليات

تعاون ومشاركة جميع الموظفين هو امر أساسي ومطلوب لتحقيق أهداف وإجراءات الصحة والسلامة المهنية الواردة في هذه السياسة.

 ولدعم تنفيذ هذه السياسة، سيقوم رئيس المؤسسة بضمان وتوفير الاتي:

• أنظمة إدارة السلامة التي يتم مراجعتها باستمرار من أجل ضمان فاعليتها

 • توفير الموارد بما في ذلك المعدات والتدريب لإدارة السلامة.

• عمل إجراءات للقضاء على المخاطر حيثما أمكن ذلك

• التشاور مع الموظفين بشأن تطوير وتنفيذ وصقل نظم وبرامج الصحة والسلامة المهنية

• إجراءات التحقيق ورفع التقارير عن جميع الحوادث

 

رئيس المؤسسة مسؤول عن تنفيذ ومراقبة هذه السياسة.

 

وفي سبيل تحقيق أهداف هذه السياسة، يلتزم رئيس المؤسسة بالتشاور المنتظم مع المؤظفين للتأكد من أن السياسة تعمل بشكل فعال وانه يتم مراجعة قضايا الصحة والسلامة بانتظام.

 سيتحقق مجلس إدارة التنمية المستدامة من الامتثال لهذه السياسة والمخاطر الأخرى من خلال مراجعات المخاطر المحتملة التي تجريها رئيسة المؤسسة.

 المسؤوليات الخاصة بالصحة والسلامة في مكان العمل موضحة في بيان سياسة الصحة والسلامة المهنية الخاص بمؤسسة التنمية المستدامة لعام 2015 (المرفق 1).

 

الواجبات

سوف تتخذ مؤسسة التنمية المستدامة جميع الخطوات العملية المعقولة لتوفير بيئة عمل آمنة وصحية لجميع الموظفين.

مدير الموارد البشرية مسؤول عن التنفيذ الفعال لسياسة الصحة والسلامة ويجب:

·       مراقبة وإنجاز مسؤوليات التنمية المستدامة بموجب قانون صحة وسلامة العمل لعام 1995 واللوائح التابعة لذلك.

·       توفير المعلومات ذات الصلة والتدريب والإشراف على جميع العاملين في الاستخدام الصحيح للمعدات وممارسات العمل الآمنة

·       التأكد من أن جميع العاملين والزائرين يبلغون رئيس المؤسسة بالحوادث التي تحدث في الأماكن التي تنفذ فيها مؤسسة التنمية المستدامة اعمالها بحيث يمكن قياس أداء الصحة والسلامة بدقة.

 جميع الموظفين

·       يجب عليهم العمل بأمان في جميع الأوقات لحماية أنفسهم ومن يعملون معهم

·       يجب عليهم الالتزام بإجراءات وتوجيهات السلامة على النحو المنصوص عليه من قبل مؤسسة التنمية المستدامة

·       يجب عليهم التصرف وفقًا للإجراءات المتفق عليها للإبلاغ عن الحوادث ورفع تقارير الى مديرهم المباشر بالمخاطر المحتملة

المتعاقدون

لا يؤدي الاستعانة بمصادر خارجية للمتعاقدين إلى استبعاد التزامات سلامة العمل على صاحب العمل.

 يجب على مؤسسة التنمية المستدامة، قدر الإمكان، الحرص على ان الشخص الذي سيتم التعاقد معه هو وفريقه يتبعون الاتي:

• القيام بعملهم في أماكن آمنة باستخدام المعدات المناسبة والآمنة

• توظيف أنظمة العمل الآمنة والتي يوجد بها ما يكفي من التعليمات والتدريب والإشراف.

ولتحقيق غرض هذه السياسة، فإن المتعاقدين المنخرطين للقيام بأعمال لصالح المؤسسة لديهم أيضًا التزامات لضمان ممارسات العمل الآمنة ويجب عليهم الامتثال لسياسة المتعاقدين المحددة في سياسة المؤسسة ومدونة سلوك الموردين المعتمدة من المؤسسة.

كما يجب أن يكون المتعاقدين:

 1) ذوي الخبرة المناسبة لأداء المهام الموكلة إليهم.

2) حيازة جميع التراخيص والتسجيلات والتأمينات اللازمة لأداء الأعمال بأمان وبما يتفق مع اللوائح المناسبة؛

 (3 ان يكونوا على اطلاع بجميع المخاطر المحتملة والمرتبطة بموقع العمل.

 واجبات المتعاقد في مكان العمل هي القيام بأعماله بطريقة مسؤولة وآمنة وعلى النحو المبين كتابة في نطاق الأعمال. ولا تتعلق واجبات المتعاقد في مكان العمل إلا بالمسائل التي يتحكم فيها وما يمكن توقعه بشكل معقول في الموقع.

 

 

 

 

قبل بدء العمل يجب على المتعاقد:

• التأكد من حصولة على جميع المعلومات اللازمة بشأن المهمة.

• تقديم نسخة من خطة إدارة السلامة الخاصة بهم إن وجدت

• تقديم نسخ من التراخيص والتصاريح

• إجراء تقييم للمخاطر للتأكد من خلو مكان العمل من المخاطر.

عند الانتهاء من العمل، سيقوم المدير المعني بفحص الأعمال للتأكد من ترك المنطقة خالية من المخاطر ولا توجد أي مخاطر قد تؤدي لإصابة أي شخص.

 

التشاور مع الموظفين

 يجب أن تحتوي جميع اجتماعات الموظفين على صحة وسلامة العمل كبند من بنود جدول الأعمال حيث يمكن لرئيس المؤسسة او من ينوبة تقديم معلومات عن التغييرات العامة في مكان العمل ويمكن للموظفين إثارة أي مخاوف في هذه المرحلة.

 سيتم توثيق قضايا صحة وسلامة العمل التي يتم طرحها ومناقشتها وأي إجراءات يتم اتخاذها لمعالجة هذه القضايا، يتم تدوينها في الاجتماعات اللاحقة.

 

سيتم مشاركة مسودات السياسات والإجراءات مع الموظفين كفرصة لهم لتقديم ملاحظات والمشاركة في عملية التشاور.

 تعريف الموظفين الجدد

سيتم إبلاغ جميع العمال الجدد بسياسات الصحة والسلامة في العمل من خلال عملية التعريف العادية. سيتم تدريب العمال على أي إجراءات سلامة مطلوبة وسيتم إعطاؤهم نسخة من بيان سياسة الصحة والسلامة المهنية لعام 2020 من قبل رئيس المؤسسة.

 

ممثل الصحة والسلامة المهنية

 

نظرًا لكون مؤسسة التنمية المستدامة مؤسسة صغيرة إلى متوسطة، فأننا نرى الا يكون لها ممثل للصحة والسلامة في العمل.

 كفريق صغير، يمكن تقاسم مسؤوليات ممثلي الصحة والسلامة في العمل حسب الاقتضاء. ومن المتوقع أيضًا أن يتم حل أي نزاعات بسرعة بين الفريق دون الحاجة إلى أي تدخل رسمي.

 

 

 

 

 

تشمل مسؤوليات الممثل ما يلي:

• فحص مكان العمل مرة كل ربع سنة باستخدام القائمة المرجعية للتفتيش على مكان العمل أو فورًا في حالة وقوع أي حادث ، أو حدث خطير ، أو خطر مباشر على صحة وسلامة أي شخص.

• مرافقة أي مفتش أثناء التفتيش على مكان العمل

• أن تكون حاضرا في أي مقابلة بين أي عامل أو مفتش او المدير التنفيذي، فيما يتعلق بمسألة الصحة والسلامة

إجراءات حل المشاكل

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

إجراءات سلامة العمل وإدارة المخـاطـر

تعمل مؤسسة التنمية المستدامة من أجل تلبية احتياجات السلامة للموظفين بأكبر قدر ممكن من الفعالية. توجد عملية منهجية لمراجعة المخاطر لتوفير المعلومات التي تستند عليها خطط التحسين وتقليل عوامل الخطر للحوادث.

 

تدقيق الصحة والسلامة المهنية السنوي

يتم إجراء مراجعة سنوية لمخاطر صحة وسلامة العمل من قبل رئيس المؤسسة او من يمثله. وهذا ينطوي:

• جمع المعلومات لتحديد المخاطر المحتملة

• تحليل المخاطر المحتملة

• منع الحوادث المستقبلية من خلال السيطرة على المخاطر

• مراجعة الممارسات والمعدات والمرافق.

 • يحدد المرفق 2 المجالات التي ستشمل هذه المراجعة السنوية

• سيتم تقديم تقرير المراجعة وأي توصيات للجنة الفرعية المالية والمخاطر والتدقيق التابعة لمؤسسة التنمية المستدامة للمناقشة

• سيتم تقديم تقرير المراجعة السنوي للصحة والسلامة المهنية في اجتماع مجلس إدارة مؤسسة التنمية المستدامة لإقراره والمصادقة عليه.

 

سجل تنبية المخاطر

بالإضافة إلى المراجعة السنوية ، لدى مؤسسة التنمية المستدامة عملية لتحديد المخاطر. تتضمن هذه العملية الاحتفاظ بسجل إنذار المخاطر (المرفق 3) كوسيلة لتحديد ومراقبة المخاطرالمؤسسة يحتوي هذا السجل على:

أ. تاريخ

ب. وصف الخطر او الاخطار المحتمل حدوثها

ج. تم عمل تقرير بواسطة

د. تم رفع التقرير الى

ه. الفعل المتخذ

 

الانزلاقات والسقوط

للحد من حوادث مخاطر الانزلاق في البيئة العامة ، تستخدم مؤسسة التنمية المستدامة قائمة مرجعية لتحديد مخاطر الانزلاق. انظر المرفق 4.

 

 

 

 

البضائع والمعدات الخطرة

وضعت المؤسسة نظامًا لإدارة البضائع والمعدات الخطرة بهدف ضمان استخدامها وتخزينها وصيانتها بشكل آمن وأن جميع العمال على دراية بأي مخاطر سلامة محتملة تنطوي على السلع والمعدات. إذا كانت هناك بضائع أو معدات خطرة في المبنى ، فسوف تقوم مؤسسة التنمية المستدامة بتسجيل المواد ووضع التحذيرات وإجراءات السلامة المطلوبة.

 الكهرباء

تقوم مؤسسة التنمية المستدامة بعمل فحوصات منتظمة لجميع المعدات الكهربائية في المبنى. يتم إجراء الفحوصات الكهربائية من قبل كهربائي مؤهل لديه خبرة في إجراء عمليات فحص المعدات الكهربائية.

 هذا يتضمن:

·       فحص سنوي للاسلاك الكهربائية إذا كان المبنى متنقل و كل 5 سنوات إذا كان الموقع دائم. يشمل الفحص اختبار وتوسيم المعدات.

·       الاستخدام الآمن للمحولات المزدوجة / الواح الطاقة

·       نقاط الطاقة والمفاتيح الكهربائية مثبته جيداً في الجدار

·       استبدال الواح الطاقة المتشققه والمكسورة

·       استبدال التوصيلات التالفه والمهترئة

·       الحرص على عدم وجود توصيلات مؤقته في الارض

القضايا البيئية

وضعت مؤسسة التنمية المستدامة نظامًا لإدارة القضايا البيئية بهدف التأكد من أن القضايا البيئية آمنة وأن جميع الأشخاص الموظفين معها على دراية بأي مخاطر سلامة محتملة تنطوي على قضايا بيئية.

 

إدارة الحرائق والانفجار والطوارئ.

يتكون مكتب مؤسسة التنمية المستدامة الرئيسي من مبنى متعدد الطوابق. وتتوفر الإجراءات المطلوبة في حالة نشوب حريق أو انفجار أو حالة طوارئ أخرى.

تم تحديد مخارج الطوارئ في حالة نشوب حريق بشكل واضح على أنها الدرج المركزي ولا يوجد مصاعد.

 

سياسة الإسعافات الأولية الصحية

سياسة مؤسسة التنمية المستدامة فيما يتعلق بالإسعافات الأولية هي كما يلي:

·       يجب تدريب جميع الموظفين المطلوبين لتقديم الإسعافات الأولية والحصول على مؤهلات الإسعافات الأولية

·       في حالة الطوارئ، على الموظفين الاتصال برقم 000 لسيارة إسعاف.

·       يوجد عيادة طبية عامة تقع في الطابق الثاني من المبنى.

 

 

 

مكافحة العدوى

للحفاظ على مكان العمل خاليًا قدر الإمكان من البكتيريا والفيروسات، يُطلب من الموظفين استخدام ممارسات مكافحة العدوى الروتينية بما في ذلك غسل اليدين بعد الذهاب إلى المرحاض، وإبقاء منطقة الحوض خالية من الأطباق المتسخة، وتغطية السعال والعطس ، وتوفير معقمات الايدي في مكاتب الموظفين.

 

الإيدز / فيروس نقص المناعة البشرية

يُطلب من موظفي مؤسسة التنمية المستدامة عدم التعامل مع انسكابات الدم أو سوائل الجسم الأخرى بدون استخدام القفازات المتاحة فى مجموعة الإسعافات الأولية. إذا كان هناك حدث كبير، فسيتم طلب المساعدة المهنية الخارجية.

 

التنمر والمضايقة

تدرك مؤسسة التنمية المستدامة مخاطر التنمر في مكان العمل. وتُعرف مؤسسة التنمية المستدامة التنمر في مكان العمل على أنه سلوك متكرر وغير معقول موجه للعامل أو العمال مما يخلق خطرًا على الصحة والسلامة. سيقدم رئيس المؤسسة او المدير المعني معلومات للموظفين بشكل منتظم للمساعدة في:

·       التعرف على التنمر في مكان العمل

·       الاثار المحتملة للتنمر

·       الخطوات الواجب اتخاذها للقضاء على مثل هذا السلوك

 

أماكن عمل خالية من التدخين

مؤسسة التنمية المستدامة لديها سياسة منع التدخين. لا يسمح بالتدخين في أو حول الأماكن التي يزاول فيها أعمالها.

 

استخدام الكحول والمخدرات

يُسمح بشرب الكحول في حدود المعقول في حدث أو مناسبة. ومع ذلك ، إذا تم اعتبار العامل متأثرًا كثيرًا بالكحول ، فسيُطلب منه مغادرة مكان العمل أو مكان الحدث والعودة إلى المنزل.

 

إذا تم اعتبار العامل تحت تأثير الكحول و / أو المخدرات خلال ساعات العمل العادية وقد يكون خطرًا على أنفسهم والآخرين ، فسيُطلب منهم مغادرة مكان العمل والعودة إلى المنزل. سيتم توثيق الحدث من قبل المدير التنفيذي.

 

إذا طُلب من العامل مغادرة مكان العمل أكثر من مرتين بسبب كونه تحت تأثير المخدرات والكحول ، فسيكون من المستحسن أن يقوموا ببرنامج إعادة تأهيل على نفقتهم الخاصة وأن يغادروا بدون أجر. إذا اعتبرت المواقف قاسية ولم ينفذ العامل التوصيات ، فسيتم إنهاء عملهم.

 

 الأخطار الجسدية

التحكم اليدوي

تدرك المؤسسة الحاجة إلى حماية العمال من خطر إصابات العضلات والعظام. يجب اتباع الممارسات المعتادة لرفع الأشياء الثقيلة عن طريق ثني الركبتين وطلب المساعدة إذا كانت القطعة ثقيلة جدًا بحيث لا يمكن رفعها بمفردها. يتم الاحتفاظ بسلالم في خزانة المكتب ويجب استخدامها عند الوصول إلى العناصر من أرفف أعلى. يجب أن يشرف على استخدام السلم عامل آخر. لا يمكن استخدام كراسي المكتب كسلالم متدرجة. يستخدم المرفق 5 لتحديد ومعالجة مخاطر المناولة اليدوية

 

الحوادث

 جمع المعلومات حول الإخطار عن الحوادث - سجل الإصابات

إذا أصيب العامل في العمل فيجب عليه:

• إخطار رئيس المؤسسة في أقرب وقت ممكن

• أإدخال التفاصيل في سجل الإصابات في أقرب وقت ممكن. المرفق 6 هو نسخة من سجل الإصابات.

• قم بزيارة الطبيب واطلب من الطبيب إكمال التصريح بتغطية العمل ……………..

• توقيع الشهادة الطبية لتغطية العمل من أجل:

-       تشير إلى أن الطبيب قد تم اختياره كطبيب علاج مرشح، و

-       السماح لطبيبك المعالج بالكشف عن معلومات إلى شركة التأمين والمؤسسة للمساعدة في إدارة الإصابات والعودة إلى خطة العمل

• تسليم الشهادة الطبية المكتملة إلى رئيسك بالعمل وإرفاق أي فواتير أو إيصالات للعلاج

• المشاركة والتعاون مع تطوير وتنفيذ خطة إدارة الإصابات

• الامتثال للطلبات المقدمة من وكيل النظام أو شركة التأمين في غضون سبعة أيام (قد يشمل ذلك الحصول على شهادة طبية او ملء استمارة مطالبة)

يجب الاحتفاظ بنسخ من جميع الوثائق المتعلقة بالإصابة.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

إشعار الإصابات الخطيرة

تدرك مؤسسة التنمية المستدامة التزاماتها بإخطار تغطية العمل (التأمين على الحياة) على الفور في حالة:

 أ. وفاة أي شخص

ب. الشخص الذي يحتاج إلى علاج طبي في غضون 48 ساعة من التعرض لمادة خطيرة

ج. الشخص الذي يحتاج إلى علاج فوري كمريض داخلي في المستشفى.

د. الشخص الذي يحتاج إلى علاج فوري من أجل:

▪       بتر أي جزء من جسمه أو إصابة خطيرة في الرأس أو إصابة خطيرة بالعين

▪       انفصال جلده عن أنسجة كامنة (مثل إزالة القفازات أو سلخ فروة الرأس) صدمة كهربائية لإصابة في العمود الفقري

▪       الفقدان الكامل أو الفقدان الجزئي لاستخدام أي جزء من جسد الشخص، وفقدان أي شخص لوظائف جسدية خطيرة.

  ه. أي إصابة جسدية خطيرة أخرى فقدان أو فقدان جزئي لاستخدام أي جزء من جسم الشخص

  كما سيتم إرسال إشعار خطي بالحدث (المرفق 7) إلى تغطية العمل في غضون 48 ساعة من الحادث. يجب إرسال نموذج الإبلاغ عن الحادث إلى أقرب مكتب تغطية عمل بالفاكس كسجل مكتوب للوفيات في مكان العمل أو الإصابات الخطيرة. ستحتفظ المؤسسة بنسخة من هذا السجل لمدة خمس سنوات

 

تحقيق الحادث

سيقدم رئيس المؤسسة المشورة إلى ممثل الصحة والسلامة المهنية (إذا كان ذلك مناسبًا) عند حدوث إصابة، وسيقوم الممثل بتنفيذ خطوات للحد من خطر حدوث إصابة أخرى في مكان العمل من خلال تحديد خطر الإصابة اللاحقة من هذا النوع وتقليله قدر الإمكان.. ومع ذلك، سيتم الحفاظ على سرية العامل المصاب في جميع الأوقات قدر الإمكان بالنظر إلى صغر حجم الفريق.

 الموظفون المصابون

تدرك مؤسسة التنمية المستدامة احتمال وقوع إصابات، وفي حالة حدوث إصابة، ستحاول المؤسسة العثور على مهام بديلة يقوم بها الموظف أثناء تعافيه من إصابته.

لتحقيق ذلك، مؤسسة التنمية المستدامة لديها الأهداف التالية:

▪       يجب أن تكون العودة إلى العمل توقعًا طبيعيًا لجميع العمال بعد إصابة متعلقة بالعمل. والقصد هو إعادة الموظف المصاب للعمل في أقرب وقت ممكن.

▪       يتم تشجيع جميع الموظفين على الإبلاغ عن جميع الأمراض والإصابات المتعلقة بالعمل على الفور

▪       سيبدأ التأهيل المهني على الفور وسيتم إجراؤه بالطريقة المناسبة بمشاركة جميع الأطراف

▪       سيتم تطوير برنامج التأهيل المهني لكل عامل على حدة وبشكل سري مع العامل المعني

 

منسق العودة إلى العمل هو المدير المباشر. دور منسق العودة إلى العمل كما يلي:

▪       مساعدة العامل المصاب على البقاء في العمل حيثما أمكن ذلك أو العودة إلى العمل المناسب في أقرب وقت ممكن بعد الإصابة

▪       وضع خطة للعودة إلى العمل للعامل الذي يعاني من إصابة تتضمن عجزًا كليًا لمدة 20 يومًا أو أكثر عن العمل

▪       الاتصال بأي من الأطراف المشاركة في العلاج أو إعادة التأهيل المهني للعامل المصاب

▪       ضمان سرية المعلومات الشخصية المتاحة أثناء تنسيق العودة إلى أنشطة العمل، أو تنظيم خدمات إعادة التأهيل المهني أو في أي نشاط آخر يتعلق بإدارة مطالبة العامل المصاب.

▪       رصد التقدم الخاص بالعودة إلى العمل المناسب بعد الإصابة وأي خدمات إعادة التأهيل المهني المقدمة بموجب خطة العودة إلى العمل

▪       تقديم إحالة إلى مزود تأهيل مهني معتمد للمساعدة في العودة إلى العمل المناسب

 

مراجعة السياسة

سوف يسعى المدير التنفيذي إلى التعاون من جميع العاملين في تحقيق أهداف الصحة والسلامة هذه وخلق بيئة عمل آمنة. وبالتالي، ستتم مراجعة السياسة بانتظام في ضوء التغييرات التشريعية وغيرها.

 سيتم إبلاغ جميع العمال بالتغييرات والترتيبات المتفق عليها لتنفيذها.

  

صدق عليه رئيس المؤسسة : مارس 2020

  

موعد المراجعة: مارس 2021

 

 

المرفق الأول -1 بيان مؤسسة التنمية المستدامة للصحة والسلامة المهنية

 

معتقدات السلامة لدينا:

نحن نؤمن ان:

• يمكن منع جميع الإصابات

• السلامة أولا ، العمل الثاني

• كل شخص مسؤول عن سلامته

• العمل بأمان شرط من شروط العمل.

 

أعمالنا:

مطلوب تعاون ومشاركة جميع الموظفين لتحقيق أهداف الصحة والسلامة.

سيضع مديرنا ما يلي موضع التنفيذ:

• أنظمة إدارة السلامة التي يتم مراجعتها باستمرار للتأكد من فعاليتها

• الموارد بما في ذلك المعدات والتدريب لإدارة السلامة.

• عمليات للقضاء على المخاطر حيثما أمكن ذلك

• التشاور مع الموظفين بشأن تطوير وتنفيذ وصقل نظم وبرامج الصحة والسلامة المهنية

• العمليات التي تحقق في جميع الحوادث والإبلاغ عنها ، بما في ذلك الاخطار المحتملة.

 سيقوم موظفونا بما يلي:

• العمل بأمان في جميع الأوقات لحماية أنفسهم ومن يعملون معهم

• المشاركة في تدريب الصحة والسلامة المهنية والاستشارات والمبادرات لتحسين الصحة والسلامة

• الإبلاغ عن جميع المخاطر والحوادث ، بما في ذلك الاخطار المحتملة ، إلى مشرفهم والمساعدة في الإجراءات للحد من المخاطر والقضاء عليها.

 سيقوم متعاقدينا بما يلي:

• الامتثال لجميع متطلبات الصحة والسلامة المهنية

• العمل بأمان في جميع الأوقات لحماية أنفسهم ومن يعملون معهم

• الإبلاغ عن جميع المخاطر والحوادث ، بما في ذلك الاخطار المحتمل حدوثها إلى المدير.

 أدائنا:

سنراقب بنشاط ونراجع أداء منظمتنا لضمان نجاحنا في تلبية التزاماتنا المتعلقة بالصحة والسلامة.

 

المرفق الثاني -2 المراجعة السنوية

 

هل تمت مراعاة سياسة عدم التدخين؟

هل هناك مساحة كافية للموظفين للقيام بواجباتهم؟

هل يوجد عدد كافٍ من الخزائن والرفوف في الغرفة لمتطلبات العمل؟

هل مستويات الإضاءة كافية؟

هل جميع المخارج والدخول خالية من المخاطر؟

هل يتلقى الموظفون تدريبًا على استخدام السلالم للوصول إلى المناطق المرتفعة؟

هل يتم وضع شاشات الكمبيوتر بحيث لا يكون هناك وهج على الشاشة؟

هل الشاشات قابلة للتعديل تمامًا للارتفاع والإمالة والمسافة من أمام المكتب؟

يتم توفير الكراسي القابلة للتعديل وتعديلها بشكل صحيح للشخص الذي يستخدمها، على سبيل المثال دعامة ظهر؟

هل المكاتب في الارتفاع المناسب لإنجاز العمل؟

هل لوحات المفاتيح / الكتب / الملفات / الورق في متناول اليد؟

هل لدى العامل حامل مستندات قابل للتعديل؟

هل أرقام الطوارئ مرفقة بالهواتف؟

هل مجموعة الإسعافات الأولية مجهزة بالكامل ومتاحة وموقعها معروف لجميع الموظفين؟

هل طفايات الحريق مميزة بشكل صحيح بالعلامات المميزة؟

هل يوجد موظفون مدربون على استخدام طفايات الحريق؟

هل التهوية كافية للمنطقة؟

 

 

منطقة المطبخ

هل الاواني؟

هل المرافق نظيفة ومرتبة؟

هل صناديق النفايات متاحة ويمكن الوصول إليها؟

هل مستويات الإضاءة كافية؟

هل تتناسب جميع المقابس الكهربائية / الأسلاك / الكابلات / المقابس بشكل صحيح؟

هل تتم صيانة جميع المعدات الكهربائية بأمان، على سبيل المثال إذا كانت الجرة متوازنة بشكل جيد ومؤمنة ؟ هل يسخن الخارج عند لمسه؟

هل القمامة موضوعه في الأماكن المخصصة لها؟

 

المرفق الثالث-3 سجل تنبيه المخاطر

 

 

 

 

 

 

 

 

المرفق الرابع-4 قائمة مرجعية لمخاطر الانزلاق

هل يتم تنظيف أسطح الأرضيات خارج ساعات العمل؟

هل يوجد برنامج تنظيف وصيانة فعال؟

هل توجد علامات تحذيرية خطرة للإدارة الفورية للانسكابات؟

هل توجد أي أسلاك أو كابلات كهربائية على الأرض أو في الممرات؟

هل أسلاك كابلات الكمبيوتر مؤمنة وليست على الأرضيات؟

هل السجاد والبلاط في حالة جيدة؟

هل هناك ملفات أو حقائب أو حقائب على الأرض أو في ممرات؟

 

المرفق الخامس-5 البضائع والمعدات الخطرة

 

هل تم تدقيق البضائع الخطرة؟

هل لديك سجل كيميائي؟

هل لديك أوراق بيانات سلامة المواد لجميع المواد الكيميائية؟

هل هذه متاحة لجميع الموظفين؟

هل أوراق البيانات هذه في مكان يمكن الوصول إليه؟

هل يتم تركيب خزانات الدخان؟

هل مساحة التخزين مناسبة، ومصممة بشكل جيد؟

هل تم تنفيذ الفصل / التخزين الكيميائي؟

هل تم وضع إجراءات للتخلص من المواد الكيميائية؟

هل ينتج عن أي عملية عمل غبار أو دخان أو أبخرة أو غازات أو مذيبات؟

إذا كان الأمر كذلك، فما هي الخيارات المتاحة للتعامل مع ذلك؟

هل يوجد نظام تهوية فعال؟

هل تجرى اختبارات أنظمة تكييف الهواء بانتظام ويتم الحصول على التقارير وحفظها؟

هل يوجد تداول كاف للهواء النقي؟

هل يعاني العاملون في هذا المجال من تهيج في العين أو الأنف أو الحلق أو الجلد؟

هل تبقى مناطق العمل والمعدات والآلات نظيفة؟

 

المرفق السادس-6 التهوية والتدفئة والتبريد

هل يوجد هواء نقي كافٍ متداول في جميع المناطق؟

هل يتم اختبار مكيف الهواء بانتظام إذا تم استخدامه؟

هل مكيف الهواء ودرجة الحرارة وتدفق الهواء متوازن لجميع المواقع؟

هل توجد draughts>>> في الغرف غير مريحة ؟

هل التسخين>>>؟

هل تم تقييم تدابير العزل السلبي بالكامل؟

 

تخزين

هل يتم تقييم المواد المخزنة بانتظام والتخلص من المواد غير المستخدمة؟

هل يتم وضع التخزين بحيث يتم تخزين المواد الثقيلة عند ارتفاع الخصر؟

هل يُطلب من الموظفين الوصول إلى ارتفاع أعلى من الكتف لفترات طويلة؟

هل السلالم متاحة للاستخدام مجانًا؟

هل تم تدريب الموظفين على مبادئ الاستخدام الآمن للسلم؟

هل يلزم أي رفع أو مجهود للوصول إلى المواد الموجودة في المخزن؟

هل هناك مساعدين ميكانيكيين متاحين للمساعدة في تخزين ومعالجة المواد؟

هل تم تحديد وتقييم مهام المناولة اليدوية؟

 

 

 

 

 

 

 

 

 

المرفق السابع -7 سجل الإصابات التابع لمؤسسة التنمية المستدامة

 

1.	Worker’s name: Surname: …………………....... Given: .........……………….…..
2.	Worker’s occupation or job title ……………………………………………………………………….
3.	Date and Time of Injury: Date: ………………………… Time: …….…………...…………..
4.	Worker’s exact location at time of injury: ……………………………………………………………………….
5.	Describe in detail how the injury was sustained: ………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………….
6.	Describe the harm (nature) and body parts affected by injury: Harm: ……………….………… Body Parts : …………………….
7.	Witnesses, if any to the injury: Surname: ……………….……. Given: ………………………….. Surname: ……………….……. Given: ………….……………….
8.	SDF person making entry. Date of entry and declaration: I ………………………….…… declare that all particulars given are a true and accurate account of details of the injury as know by me. Signature: ……………………. Date: ……………………………
9.	SDF representative acknowledging receipt of advice of injury. Date of entry and declaration: Surname: ……………………. Given: ……….……………….…. Job Title: …………………………………………………………... I acknowledge receipt of advice of injury and confirm that written acknowledgement of injury advice has been given to the injured worker. Signature: ………………..……Date: ……………………………

 

نسخة كاملة ليتم تسليمها إلى العامل المصاب من قبل المدير التنفيذي

إقرار بإخطار الإصابة

 

المرفق الثامن-8 نموذج إخطار بالحادثة

 

Person submitting details

Name: ……………………………………………. Telephone: ……………………

Date: ………………………. Date and Time of Incident: ………………………….

Employer: SDF…………………………………………………

Place/location where incident

occurred: ………………………………………………………………………………

Business Address: ………………………………………………………….……….

Name of employer of deceased/injured person(s), if any, different from above:

………………………………………………………………………………………...

Brief description of incident (Give details of type of injury, if any, caused by incident):

……………………………………………………………………………...…………

………………………………………………………………………………………...

…………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………

Details of injured person(s)

Name: ………………………………………………….…… Male ..… Female .….

Residential Address: …………………………………………………………….…...

Date of Birth: …………………………… Telephone No …………….…………….

Occupation/job title/description: ……………………………………….……………

Employee/contractor/member of public: ……………………………….…………..

Work activity being undertaken at time of incident (identify any plant, substance, equipment involved):

……………………………………………………………………….……….…………

……………………………………………………………………….…………………

Person(s) who saw incident or first came to scene:

……………………………………………………………………………….………...

Action taken/intended, if any, to prevent recurrence of incident:

………………………………………………………………………………………….

Declaration

I declare that where I provide personal or health information to the NSW WorkCover Authority about any other individual, I am authorised to provide that information. The information has been collected in accordance with the applicable privacy legislation and the individual will be made aware when personal or health information is collected about them.

Signature: ……………………………………………………………………………...

Name: …………………………………………………………………………………..

 

Date: ……………………………………………………………………………………